IT 顾问其中一个特质的疑问,就是须要 “有品德”与“正直”, 虽然这是很中肯, 但也是过于宽泛, 毕竟每个行业都须要这特质, 但拉回来看, 当一个 IT 顾问自身究竟全体而言有什么跟人不一样的特质呢?
虽然这应该分红两局部来看, 一个是 IT 人的特质, 一个是顾问的特质.
一个好的 IT 的共性特质有:
1. 好学: 好学不代表学历高, 也不代表能否是本迷信历, 但遇到疑问会学习找出答案的特质, 才是一个好的 IT 人的基本特质, 由于既然是消息, 代表消息要够多, 既然是技术, 代表这是新的物品, 因此在任何阶段都须要有好学的特质.
2. 专一: 一个好的 IT 人须要在疑问处置前有好的专一力, 毕竟这也是一个相当复杂的系统, 这其中也蕴含能够坐得住, 常听到新人问: 为什么你能够坐在计算机前动都不动那么久, 当问出这句话就代表他大略做不久了.
3. 不怕寂莫: 当然面对计算机有时是须要一团体静上去时, 其中也蕴含专一, 但专一或许也蕴含分心与人沟通, 而能够与计算机对谈的共性有时也是种习气寂莫, 甚至有时要有点自闭与孤僻才行, 像我即使是写网络运行软件可以立刻 Deploy 看人的反响, 但在之前还是要好一阵子的只跟计算机谈话才行.
4. 青睐消息科技: 这其中也蕴含要对其作品或这产业, 任务有必定的喜好与投入, 毕竟也是要对自己做的事有 “爱”才干把事做好, 甚至能跟生存在一同, 像基本上我也是从起床到睡觉都可以面对屏幕的人.
5. 其它: 理想上部份也是堆叠了, 例如不怕疑问代表青睐学习等等...
当然即使在 IT 产业做得好, 不代表可以成为顾问, 而顾问也有顾问的特质:
1. 不怕没有归属感: 当然有时往往代表是除了公司外, 或许还有一个归属感以及能够有认同及被认同感的中央, 不然就真的要能够四处跑须要有足够的精气力应战没有归属感的觉得.
2. 耐压 (比普通 IT 人员更能够接受应战与学习或打击): 当顾问之后, 面临的疑问更多了, 压力也更大, 即使像我以前当过顾问的人, 经过三年工程师回到顾问, 有一个半月无法酣睡, 代表这压力真的比普通来得大很多.
3. 不能过于保持己见: 虽然顾问不是群众人物, 不用管他人观念, 基本上只需管老版的感触, 但为了让事件能够有不错的运转, 若是过于刺猬型的人, 或过于择善执著或过于基本教义派的人会面临很多疑问, 毕竟每一个公司环境都不一样, 能够在繁多任务场所存活的人不代表可以在很多场所都能够存活.
4. 不能太爱钱: 虽然说顾问的薪水比起很多下班族高很多, 但须要的才干与应战也很多, 有时会觉得这样的付出报答比真的很少, 有些这样的顾问做一阵子就会去开公司或接案赚更多的钱, 要不时做这样下去的前提当然也是要能够随遇而安啊.
5. 其它: 理想上还有很多共性, 但都不相对, 例如要有远见等等。
但有时共性跟才干与要求究竟要怎去辨别呢? 有时也是见人见智啊.
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