随着网络要挟日益严格、估算压力增大以及团体责任参与，越来越多的企业首席信息安保官（CISO）开局从新扫视自己的职业路线。依据BlackFog Research的最新报告，美国和英国的企业安保高管中有近四分之一正在思索离任，而另外50%示意“情愿接受新的上班时机”。总体而言，大少数CISO若有适合的时机，都会毫不犹疑地“出逃”。
低压力、高危险与“职业天花板”困扰CISO
技术咨询公司Enderle Group的首席剖析师罗布·恩惠勒指出，CISO这一岗位的待遇并无余以吸引人才常年逗留。77%的受访CISO示意，担忧下一次性严重安保事情或者造本钱人被解雇，这让他们愈加踊跃地探求或者的前途。
恩惠勒示意：“关于网络安保人士来说，俯冲到CISO职位后，职业开展的空间曾经十分有限。假构想要更高的薪资或更高的职位，惟一的途径是跳槽到另一家公司。”虽然CISO职位近年来在企业中取得了更多注重，一些高管取得了双重头衔或更多进入C级治理层的时机，但少数CISO并未在跨部门升职为CTO、COO或CEO，除非他们所在的公司是安保公司。因此，关于那些谋求职业进阶的CISO来说，初次进入该职位后通常便会开局寻觅新的、更高的职业时机。
在企业中，上层治理职位的流动性较高，CISO也不例外。恩惠勒指出，大局部C级职位的回升空间有限，要么在公司内曾经到达顶点，要么就是竞争公司惟一的CEO职位。过去，企业经过养老金等手腕稳固高管，但是随着养老金的逐渐缩小，股票期权成为关键的处罚模式，但其成果却不如养老金稳固牢靠。
如今，股票期权和延期支付机制虽能在必定水平上补偿处罚无余，但因股票价值动摇较大，且不具有现金的稳固性，使得上层高管对企业的忠实度降低。
CISO的选用：升职或换大平台
CISO们在思索离任时，往往会选用相对明晰的职业方向。大局部CISO在未来职业布局中偏差于更上层的职位，例如在规模相当的公司中负责更上层级的角色，或在《财产》排名靠前的公司中负责等同职位。
此外，企业规模更大、品牌出名度更高的公司往往也是CISO的指标。但是，随着CISO们面对的上班压力和团体责任日益参与，许多人开局发生职业倦怠心情，转向虚构CISO（vCISO）等更灵敏的职业门路，试图在相对宽松的环境中找到平衡。
持久的职业寿命
即使没有裁员或解雇的状况，企业CISO、CSO及CIO的平均任期通常也只要18至24个月。虽然一些CISO在企业中任职期间较长，但随着两年任期的邻近，许多CISO开局布局下一步的职业转型。职业高管角色的转变不只是由于团体开展指标，还因日益增多的压力和责任所致。CISO这一职位本应在保证企业安保上承当关键责任，但高频次的人员流动让企业的安保保证蒙上阴影，也为企业久远的网络安保战略带来隐患。
结语
随着企业网络安保需求的日益增长，CISO的关键性日积月累，但压力、责任和缺乏回升空间的瓶颈，让这一职位的稳固性大大降低。未来，企业若想吸引并留住顶尖的网络安保人才，或者须要在处罚措施、职业开展空间和上班环境上做出更多改良，以应答日趋复杂的网络安保要挟环境。