10月24日，第九届人力资源服务翻新守业大赛（宁波）总决赛效果发布，第三代招聘平台“万码优才”仰仗推翻性的理念、技术和形式翻新，以及出色的经济和社会价值，在参赛的近200个名目中锋芒毕露，荣获综合赛道一等奖。
“万码优才”开创人周媛代表团队在第九届人力资源服务翻新守业大赛（宁波）总决赛现场领奖
据了解，这已是“万码优才”在10月份取得的第三个全国性大赛奖项。10月11日，在广东省人力资源和社会保证厅、广州市人民政府联结主办，广州市人力资源和社会保证局承办的首届粤港澳大湾区人力资源服务翻新守业大赛上，“万码优才” 雷同在最终决赛中荣获一等奖。而在10月24日晚间发布的2024科大讯飞AI开发者大赛年度总决赛效果榜上，“万码优才”也荣获季军。
一次性又一次性的在威望赛事中胜出，“万码优才”就像一匹黑马甫一亮相便赢得了个“满堂彩”，它终究有什么过人之处？
“万码优才”的定位：为数字技术人才提供0-10年职业生长服务平台
“万码优才”的屡战屡胜绝非偶然，其精准的市场定位面前是每年上千万的人才市场缺口以及数千亿元的市场空间。
据了解，近年来休息力市场供需失衡的情势日趋严格，尤其是在数字经济催动下，休息力结构曾经出现渺小变动，依据德勤中国与人瑞人才的测算，数字化综合人才总体缺口人数到达2500万-3000万，其中作为数字经济**人才的ICT专业技术人才缺口到达1100万。数字人才的数量缺口和品质缺口曾经重大制约了中国经济的数字化转型以及新质消费劲的开展。
有鉴于严格的市场情势，人社部等九部门在往年4月份就曾联结发布《放慢数字人才培育撑持数字经济开展执行打算(2024—2026年)》，要求用3年左右期间，扎实展开数字人才育、引、留、用等专项执行。
招聘平台不时是休息力市场供需婚配的关键渠道，有统计标明，超越80%的求职者经过在线招聘平台寻觅上班时机，而75%的招聘方经常使用在线招聘工具成功招聘上班。但在数字人才渺小的市场缺口面前，传统的招聘平台却无法有效施展调理作用，难以处置供需失衡的疑问。究其要素，传统招聘平台在诸多方面存在限度要素：一、关键处置供需双方的消息交互疑问，不能深度了解双方需求；二、只是繁多的求职行为，不能为团体的职业生长提供服务；三、没有丰盛的才干标签和岗位规范，不能精准剖析供需双方的数量缺口和品质缺口；四、在供需双方之间不足有效的链接桥梁，双方不能启动有效的沟通和服务。
假设能处置上述疑问，岂但能有效缓解严格的供需失衡的情势，为数字经济开展和数字化转型提供人才动能，发明渺小的社会价值，同时也将为企业带来间接的经济效益。即使依照1000万人的市场缺口，以反常招聘一名人才2万元的服务费来计算，市场空间也高达2000亿元。
定位“为数字技术人才提供0-10年职业生长服务平台”的“万码优才”就是在这样的背景下应运而生，在2023年12月底上线，并于往年4月正式发布，9月份迎来AI2.0版本。目前关键服务配置包含求职招聘、默认问答与学习、职场服务等3个模块。
借助人工默认技术运行，继续进阶的“万码优才”在多个层面推翻了传统招聘体验，可以有效处置上述供需失衡的疑问：一是经过人工默认技术可以把求职者的常识、才干、阅历等要素愈加具象化；二是经过B-C两端默认交换，以及大数据婚配算法与默认剖析，到达供需两端精准婚配；三是经过技术问答、求职协助、职业规划、技术学习等服务内容，为用户提供职业生长服务。
“万码优才”的绝技：以AI+内容为**处置职业生长的疑问
据了解，国际招聘网站开展迄今已历三代，其中基于PC的第一代招聘网站以供需双方消息的撮合为主；基于移动互联网的第二代招聘网站，特征是以“聊天”为方式的求职体验，但只是处置了便捷的沟通疑问；而以“万码优才”代表的AI时代的第三代招聘网站，特征是以AI+内容为**，把招聘的繁多行为扭转为全方位的职业服务。
以求职招聘服务为例，“万码优才”经过AI+数据模型驱动供需婚配，重塑全周期的求职体验，打破了传统招聘网站以简历为中心的服务形式，基于才干而非简历成功人岗婚配。AI默认婚配不是便捷的关键词婚配再打分，而是在求职端的简历消息、学习社区敌对台行为中提取标签和内容，在招聘端AI解构岗位的人才画像（专业技艺、名目阅历、学历、任职公司要求、从业阅历和治理阅历等等），经过大模型语义了解和默认化婚配，满足双方的需求。
AI模拟面试 是“万码优才”求职招聘服务上的另一翻新，基于求职者上行的简历及相关岗位的招聘需求，可以定向恢复实在的面试场景，协助求职者提早应答面试难题，锻炼面试才干。模拟面试完结后，AI面试官还可以结合面试环节为求职者提供专业反应与改良倡导，让求职者在面对实在面试时愈加冷静自信。
在AI默认问答社区与学习生长模块，灵析社区是助力数字人才职业开展的AI问答产品，协助用户处置日常上班中的技术难题：“万码优才”的AI默认体作为**，经过多轮对话和语义了解与用户互动，衔接垂类常识库和各技术畛域，同时启动调试优化和感知用户反应，“万码优才”是一个集成商，所以问答更精准，给用户推送全网精准的答案，同时链接专家服务，协助用户处置日常上班中的技术难题。
职场千问是“万码优才”为职场阶段用户提供默认问答与学习的典型配置，关键满足用户在职场规划、技艺优化、职场沟通和职场心思等方面的需求，经过大模型+RAG技术，以及丰盛的职场垂类常识库，协助用户极速取得共性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步生长。
不只如此，新版万码优才还推出了默认简历评价与优化、精准薪酬剖析等黑科技，进一步丰盛了平台的服务内容，优化了用户体验。
“万码优才”的小指标：构建一个智慧、高效、谐和的数字技术人才生态链
自上线以来，“万码优才”曾经累积了300万的产业数字人才和130万私域数字人才用户，同时会聚了1200+行业猎头专家和300+技术畛域的KOL。在企业端，“万码优才”曾经与滴滴、饿了么、中核团体、搜狐等多家出名企业树立了协作相关，提供了80多种职位类别的招聘服务。经过这些协作，“万码优才”不只为企业提供了丰盛的人才资源，也为数字技术人才提供了更多的上班时机。
“万码优才”开创人周媛在第九届人力资源服务翻新守业大赛现场路演
关于一家上线不满一年的守业型企业，这些效果的取得曾经足够迅速和顺利。但“万码优才”并不满足，“由于‘万码优才’的指标不只仅是做一个职场平台，更宿愿经过构建一个智慧、高效、谐和的数字技术人才生态链，推进整个行业的开展。”“万码优才”开创人周媛示意。
周媛以为，在新旧动能转换的历史阶段，产业生态链与人才生态链是相互促成的两大关键。其中，产业需求驱动人才造就，随着产业链的加长和更新，对各类人才的需求也会参与；同时产业集群吸引人才会聚，产业链的集群效应会吸引相关企业和机构在特定区域会聚，构成人才的会聚效应。而人才在产业链中的翻新和技术允许上无法或缺，低劣的人才可以为产业链带来翻新思想和先进技术，推进产业的更新和开展；同时，人才关于优化产业竞争力也至关关键，高素质人才在市场中锋芒毕露，人才的流动和交换有助于产业链各环节协同配合，优化整个产业的效率和效益。
“在人才生态链的树立中，作为用人需求方的企业、人才供应方的院校以及人力资源服务商三个角色缺一无法，‘万码优才’将走窄路、做深耕，强化行业人才库，壮小孩儿才池，精准掌握企业用人需求，成功招聘和求职两端需求的极速婚配。”周媛示意。